为鼓励公司内部人才的合理流动及有效配置，秉承内部培养、内部任用的原则，同时给积极向上的员工提供个人发展的机会。1月28日上午，公司召开副主任竞聘大会，公开竞聘造价事业部副主任、电网事业部副主任，该岗位实行聘任制，试用期一年。公司领导出席竞聘会并担任评委。
经过前期的自我推荐，共有10名项目经理及以上岗位人员参加了副主任竞聘。大会采取竞聘者演讲、现场提问作答、员工参与民主测评、评委打分的方式进行。10位竞聘者按照抽签顺序做了竞聘演讲，驻项目人员通过视频会议参与了本次竞聘。大家从对恒诚信基本理念的认知、个人业务能力自述、对拟竞聘岗位的规划与工作展望等方面进行了细致的阐述，评委组以竞聘岗位胜任力要素为基础对竞聘者进行提问。良好的精神风貌、丰富的工作经历和清晰的管理思路赢得了评委们的赞赏。评委根据竞聘者现场演讲和回答问题情况等综合表现，对每位竞聘者进行了评价打分，部门员工对竞聘者进行了民意测评。竞聘结果在公司进行了公示。此次竞聘工作从公开报名、资格审查、竞聘演讲、评议组打分到民主测评，各个环节都体现出“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的选人、用人原则。
董事会王总对竞聘会进行了总结点评，他表示，本次竞聘会开展的很成功，每一位竞选人均发挥出了应有的水平，甚至远超预期水平，从内心深表欣慰。本次副主任竞聘工作充分发扬民主，一个岗位多人参与，同台竞争，这样的大会能让有能力、有才华的人才脱颖而出，让想干事、能成事的人才走上公司管理队伍，希望大家勇挑大梁，敢担重任，和公司共创辉煌。
(图为竞聘演讲现场）
